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卓越的领导者如何提问
昨天我在《卓越的领导者善于提问》文章中指出：精明的领导者会通过提出问题引导下属全身心地投入到团队中来，他们能够激发创新活动，鼓励员工打破传统思维方式的禁锢，通过授权的方式激励员工，提升客户关系，高效地解决出现的问题等等..... -
卓越的领导者善于提问
我们知道，提问可以获取信息，但是，提问的好处远不只获取信息这么简单：精明的领导者会通过提出问题引导下属全身心地投入到团队中来，他们能够激发创新活动，鼓励员工打破传统思维方式的禁锢，通过授权的方式激励员工，提升客户关系，高..... -
提问的意义和价值
你是否曾给过朋友或同事建议但他却充耳不闻？我们大多数人都有过这样的经历：一个朋友或同事处于困境中，你给了他很好的建议，但他却没有采纳。 这也许会让你感到很沮丧，从而质疑自己是否还不够智慧，没有给出更恰当可行的建议。然而..... -
行动教练：让每一位管理者都成为教练型领导者
教练是指企业教练，是运用对话技术，支持员工独立解决问题，并达成组织绩效。行动教练是中国企业教练的领导者，专注行为改变，以成果为导向，以教练的方式帮助解决企业经营中的实际问题，同时为企业形成一套可复制的教练工具和方法，持续..... -
告别救火队长 成为教练型管理者
什么是教练呢？ 行动教练给出的定义是：教练就是运用对话技术支持个人实现组织目标的协作过程。这个对话基础其实强调的是倾听、提问和一些基于行为的反馈技术。 而这些技术，无论是用在知识工作者身上还是传统的流水线工人身上其实都有..... -
江苏某中行“决战ETC，拿下有车族”项目圆满结束
为什么银行人每天都在疯狂的营销ETC？不是为了商业目的，更不是为了从中牟利，而是因为国家政策的实施，因为只有确保车辆安装ETC，高速公路改革才能顺利推进，交通强国的策略才能真正落地。 交通运输部、新华社发文——当前ET..... -
鼓励别人谁都会，为什么多数人做不好？
在今天分享进入主题之前，我想先问大家几个问题： ·你是否会在孩子取得一点进步时，没有给予孩子及时地表扬和肯定，而孩子因此而表现懈怠？ ·你是否会在另一半对你用心付出时，没有进行褒奖和赞美，而致使另一半对你心生..... -
苏格拉底与孔子—两种教育
苏格拉底是永无终止的追问，孔子则是提供结论却没有思辨的过程。 前者激发学生，后者固化学生。 苏格拉底只是学生们通向更高思维历程的助产士，其身后有柏拉图（继而有亚里士多德）青出于蓝；而孔子的后学们却永远都活在孔至圣的笼罩之..... -
工商银行软件开发中心学院“教练式管理提升”项目启动
项目背景 中国工商银行软件开发中心目前正处于转型发展期，内外部的变革常态对各级管理者均提出了新的要求和挑战。教练式管理能给开发中心管理团队（理工科出身较多）提供更灵活有效的管理理念和方法，以实现知识型员工的有效管理，激发.....
