教练技术之我见我想我感

教练技术之我见我想我感

Tom活动的感悟

自四月接触教练技术以来，似乎每天都在被“不可思议”冲击着，从起初的不屑、质疑，渐渐地不自觉的接纳与感受，继而从内心中笃信这一技术，这期间也是从左脑到右脑的一个过程。说到这儿，不免惭愧，自己目前为止还在以“术”的眼光去看待它。常听一些老师分享他们的理解，那种感觉完全是在“道”的层面，没把教练技术看做一种方法、工具，而是一种精神层面的认知，尝试着一种新的生活方式。自诩对中国古典文化有一定的研究，涉猎了很多“佛、道、儒”及其他经典著作。然而每每想及，都深感遗憾，对它们的理解仍显粗浅。当初对教练技术的不屑，或许也是源于对我中华文化的敬仰之情。

然而半年多来，在Paul Jeong博士的不断感染下，我渐渐打开了内心中的那厚厚的壁垒，逐渐感受到教练技术在帮助人们自我成长时带给他们的快乐与幸福。也懂得了它的价值之所在。当博士邀请他的导师Tom Stone先生来华时，当时的我是兴奋的，充满好奇的看着这位传奇的老人。第一次接触，感觉他是慈祥的、亲切的，眼神中布满了深邃。我有幸在他的活动上亲身体验他的觉察技术。那三天，着实感受到了不可思议的力量。21世纪本身就是一个不可思议的多元结合体。我们需要的是《全新思维》作者丹尼尔.平克所倡导的概念能力，尤其是处在商业领域的精英，我们的直觉将决定我们的去向。就好像逝去的乔布斯所说：消费者并不知道他们需要的是什么，而苹果会告诉他们什么才是潮流。这就是乔布斯的直觉力。而Tom的直觉力简直是让人看的目瞪口呆，当他给某跨国企业高管做“21个卓越品质”的测验时更是将整场活动推向了一个高潮。跟Paul博士学过教练技术或者参加过相关活动的老师们应该都知道，博士经常在课上或活动上为我们展示“O环测试”（肌肉测试）。而Tom的肌肉测试更是简化到不用接触到被测者的身体，即可作出判定。这是令所有参加活动的学员最为讶异的地方，有的人也提出了自己的质疑，纷纷向那位高管提出了各种疑问。而那位高管的回答则是肯定的，她说21个卓越品质中95%都是准确的，她也是认同的。

情绪智力（Emotional Intelligence）是我们处理情绪的能力和水平，类似于情商。《创新思维》中阐释的概念时代的一大特征因素就是情商，我们已经不是那个单纯的玩智商的时代了。在工作、生活中我们处理情绪的能力将直接影响我们的表现。所以Tom的情绪处理技术（CORE、SEE、GPS...）教给我们的不仅仅是一种方法、技术，更是一扇开启我们全新生活方式的大门。所以我相信他能带给我们不一样的人生。

《异类》中有一个实验结论：当我们专注于一个领域10，000小时，即便我们当初进入该领域的时候是多么的“白丁”，如果持续地坚持下来，也是会成为“鸿儒”的。其实10,000小时，如果按我们每天从事本职工作8小时，也就是1250天，也就是3.42年。就是说我们坚持在自己的领域内3年，那我们就会成为一个实实在在的专家了。

此时，我才理解为什么博士要计划用10年的时间在中国传播教练技术，也明白了为什么一个成熟的专业教练需要用三年的时间去培养，因为他是想培养三代中国的专业教练们，然后将中国的教练技术推广的重任交给这三代中国的本土教练们，试想想10年后中国的专业教练们会带给中国什么礼物？

10年之后中国的教练界将会趋向成熟，如此一来将会有更多的人因为教练技术尝试一种全新的生活方式。