是否适于教练的情况

① 属于下列情况的人需要教练：

我想找一份更好的工作

我被解雇了

我赚的钱太少了

工作使我感到疲惫、沉闷、愤怒、有压力

我想改善人际关系

我想活得更快乐、更开心

通过我的改变，带动和影响周围的人，从而改善生活品质

我希望更清晰地了解自己

我期望能有更好的表现

我想提升部门的业绩

好像其他人都有问题

简言之，两类人适于接受教练：

一是希望改变现状，由平凡到优秀的人；

二是希望突破瓶颈，要好上加好，由优秀到卓越的人。

② 属于下列情况的人不需要教练：

我现在已经很好，而且好得不能再好

我学了所有的东西，而且不需要再学了

全世界都负了我，我讨厌他们

无论如何，我都不会改变

我不需要任何人协助

我一无是处

我不想做任何努力或改进

全部不是我的错，我不会负任何责任

简言之，两类人不适于教练：

一是认为现在已经很好，不需要再做改变的人；

二是消极悲观，认为命运对其极不公平，悲观厌世，愤世嫉俗，不想付出任何努力与做任何改变的人。

据统计，在这个世界上有5%的人属于先知先觉，善于自我检视并及时自我改善；另有5%的人极端的固执与自我，活在自己的世界里，藐视一切；其余90%的人都可以有机会、有空间接受教练。

国际教练协会对从事教练行业的专业教练工作者作了相应的约定：对于没有教练空间、不适合教练的当事人，教练不必对其开展教练过程。这个约定也适于教练型领导人。

――作者：温亚其 文章出处：《教练型领导》